Вопрос: Коллектив воспитателей детского сада просит вас ответить на несколько вопрос. Зависит ли наша заработная плата от денежного фонда, выделяемого на детский сад? Сколько составляет средняя зарплата по Архангельской области на воспитателя и как ее рассчитать? Сколько составляет минимальный размер заработной платы воспитателя, если воспитатель отработал весь месяц без больничных и подработки? Как и за что начисляются стимулирующие? Обязана ли бухгалтерия доводить зарплату до средней, если нет, то почему? Возможно ли, отработав весь месяц без больничных и подработки, получить около 13 000 рублей, без налогового вычета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллектив воспитателей детского сада просит вас ответить на несколько вопрос. 1. Зависит ли наша заработная плата от денежного фонда, выделяемого на детский сад? 2. Сколько составляет средняя зарплата по Архангельской области на воспитателя и как ее рассчитать? 3. Сколько составляет минимальный размер заработной платы воспитателя, если воспитатель отработал весь месяц без больничных и подработки? 4. Как и за что начисляются стимулирующие? 5. Обязана ли бухгалтерия доводить зарплату до средней, если нет, то почему? 6. Возможно ли, отработав весь месяц без больничных и подработки, получить около 13 000 рублей, без налогового вычета?

Вопросы от младших воспитателей: 1. За счет какого фонда начисляется стимулирующие надбавки? 2. Сколько составляет их зарплата в среднем?

1, 3, 4, 5, 6, 1) Ответить на Ваши вопрос возможно, только ознакомившись с Вашим трудовым договором, локально-нормативными актами детского сада, устанавливающими систему оплаты труда (Положением об оплате труда, Положением о премировании или т.п.). 2) Ответ на вопрос о средней заработной плате воспитателя и младшего воспитателя и методах ее расчета не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Федеральную службу государственной статистики по Архангельской области.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.