Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 28 апреля на 7 календарных дней. В этот отпуск попадает 1 и 2 мая. 1 мая праздничный нерабочий день, соответственно отпуск продляется на один день, а 2 мая выходной день, соответственно отпуск не будет продлен на этот день (согласно ст. 112, абз. 2). Правильно ли мы думаем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 28 апреля на 7 календарных дней. В этот отпуск попадает 1 и 2 мая. 1 мая праздничный нерабочий день, соответственно отпуск продляется на один день, а 2 мая выходной день, соответственно отпуск не будет продлен на этот день (согласно ст. 112, абз. 2). Правильно ли мы думаем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудник уходит в отпуск с 28 апреля на 7 календарных дней. В этот отпуск попадает 1 и 2 мая. 1 мая праздничный нерабочий день, соответственно отпуск продляется на один день, а 2 мая выходной день, соответственно отпуск не будет продлен на этот день (согласно ст. 112, абз. 2). Правильно ли мы думаем?
Да, правильно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.