Вопрос: Мой отец, являясь пенсионером, ветераном труда, продолжает трудовую деятельность. Устроен на работу 16.06.2001 года. Ссылаясь на Закон Московской области от 23 марта 2006 г. N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" просил предоставить ему (внести в график отпусков) отпуск (за 2013-2014 г.) в мае на 7 дней и в августе на 21 день (всего 28 дней). Отдел кадров обязал его использовать отпуск в апреле целиком. Является ли нарушением запретить ему, как ветерану труда, использовать отпуск в любое удобное время с разделением на 2 части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец, являясь пенсионером, ветераном труда, продолжает трудовую деятельность. Устроен на работу 16.06.2001 года. Ссылаясь на Закон Московской области от 23 марта 2006 г. N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области", просил предоставить ему (внести в график отпусков) отпуск (за 2013-2014 г.) в мае на 7 дней и в августе на 21 день (всего 28 дней). Отдел кадров обязал его использовать отпуск в апреле целиком. Является ли нарушением запретить ему, как ветерану труда, использовать отпуск в любое удобное время с разделением на 2 части?

Позиция работников отдела кадров акционерного общества неправомерна. Ваш отец вправе взять отпуск в любое удобное для него время. Вопрос о разделении отпуска на 2 части решается по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статьей 22 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" определено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пункт 6 части 1 ст. 3 Закона Московской области от 23 марта 2006 г. N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" при продолжении трудовой деятельности - предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.