Вопрос: С 07 марта 2014 года нахожусь в декретном отпуске. 07 марта в бухгалтерию сдала больничный лист, а справку о ранней постановке на учет сдала на неделю позже - 13 марта. На сегодняшний день мне не выдали декретные. Расчетный период на нашем предприятии до 15 числа, аванс до 30 числа месяца. 26 марта звонила в бухгалтерию, бухгалтер сказала, что больничный сдала в соцстрах, ждите в течение 10 дней. Но все 10-дневные сроки уже прошли. Кто из них нарушил цепочку начислений? Где и с кого мне спрашивать декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 07 марта 2014 года нахожусь в декретном отпуске. 07 марта в бухгалтерию сдала больничный лист, а справку о ранней постановке на учет сдала на неделю позже - 13 марта. На сегодняшний день мне не выдали декретные. Расчетный период на нашем предприятии до 15 числа, аванс до 30 числа месяца. 26 марта звонила в бухгалтерию, бухгалтер сказала, что больничный сдала в соцстрах, ждите в течение 10 дней. Но все 10-дневные сроки уже прошли. Кто из них нарушил цепочку начислений? Где и с кого мне спрашивать декретные?

Сроки выплаты пособия по беременности и родам одинаковы, как для бюджетных организаций, так и для иных работодателей-страхователей. Законодательство включает в срок выплаты пособия 10 календарных дней для его назначения и время до ближайшего после назначения дня, который установлен для выплаты заработной платы. В вашем случае пособие по беременности и родам должны было быть выплачено не позднее 28 марта.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.