Вопрос: Меня не отпускают в отпуск за свой счет? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня не отпускают в отпуск за свой счет? Законно ли это?

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Однако есть категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся участники ВОВ, пенсионеры, жены или мужья военнослужащих и т.п., инвалиды и т.д. Кроме того, такая обязанность лежит на работодателе в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работника либо если это предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, если Ваш случай не относится ни к одному из вышеперечисленных, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.