Вопрос: Можно ли сохранить рабочее место, если 26.03.2014 пришел на работу вовремя? Предварительно вечером выпил одну баночку пива. Мастер с утра почувствовал запах, чего быть не может. Отправили на медосвидетельствование, я дал согласие, но в дороге у меня свело колено, так как незадолго до этого я получил травму. Меня отвезли в больницу и предупредили, что напишут, что я отказался от медосвидетельствования. Подписи под этим я не ставил. Обратившись в больницу, мне дали справку о том, что я был на приеме у врача. В дальнейшем мне ничего не говорили. 11.04.14 мне сообщили о том, что я уволен с 14.04.14 по статье 81. Можно ли оспорить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли сохранить рабочее место, если 26.03.2014 пришел на работу вовремя? Предварительно вечером выпил одну баночку пива. Мастер с утра почувствовал запах, чего быть не может. Отправили на медосвидетельствование, я дал согласие, но в дороге у меня свело колено, так как незадолго до этого я получил травму. Меня отвезли в больницу и предупредили, что напишут, что я отказался от медосвидетельствования. Подписи под этим я не ставил. Обратившись в больницу, мне дали справку о том, что я был на приеме у врача. В дальнейшем мне ничего не говорили. 11.04.14 мне сообщили о том, что я уволен с 14.04.14 по статье 81. Можно ли оспорить это решение? И что для этого нужно сделать?

Вы вправе обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя для признания увольнения незаконным. Срок для обращения в суд - один месяц со дня вручения Вам работодателем копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Срок обращения в государственную инспекцию труда законодательством не ограничен.

До увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не препятствует увольнению. Приказ об увольнении по данному основанию объявляется работнику под роспись в течение трех дней после его издания.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Часть 7 ст. 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.