Вопрос: Постановлением Администрации в муниципальное предприятие назначен исполняющий обязанности руководитель, заключен трудовой договор сроком на 3 месяца, в связи с нахождением предыдущего руководителя в отпуске, по истечении 2 месяцев, предыдущий руководитель увольняется, и новым Постановлением назначается (не переводится) второй - исполняющий обязанности, с которым заключается новый трудовой договор. Правильно было бы заключить дополнительное соглашение, изменив "и.о." на "генерального директора" и увеличив срок договора до 5 лет, в которые включить 2 месяца уже отработанные в должности "и.о."? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постановлением Администрации в муниципальное предприятие назначен исполняющий обязанности руководитель, заключен трудовой договор сроком на 3 месяца, в связи с нахождением предыдущего руководителя в отпуске, по истечении 2 месяцев предыдущий руководитель увольняется, и новым Постановлением назначается (не переводится) второй - исполняющий обязанности, с которым заключается новый трудовой договор. Правильно было бы заключить дополнительное соглашение, изменив "и.о." на "генерального директора" и увеличив срок договора до 5 лет, в которые включить 2 месяца уже отработанные в должности "и.о."?

Оформить в данном случае назначение на должность генерального директора возможно как путем заключения нового трудового договора, так и путем внесения изменения в уже имеющийся срочный трудовой договор, продлив его на 5 лет.

Во втором случае отработанные ранее 2 месяца не включаются в новый срок работы, если на должность генерального директора работник был назначен именно на 5 лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.