Вопрос: Могу ли я взыскать с работодателя (частного предпринимателя) компенсацию, если я работала в условиях, не сильно предназначенных для нормальной работы? Устроена официально я была с 01.09.2011. Подсобное помещение один метр на полтора с дверью (одно название), выходящей на входную. В так называемом кабинете стоял компьютерный стол, стул и киловатка, которая зимой не сильно помогала. Также меня попросили поработать еще в одном еще более неприспособленном месте: склад, резко переходящий в гараж. Загазованное помещение, естественно пыльное, также от машин, и абсолютно без обогрева... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я взыскать с работодателя (частного предпринимателя) компенсацию, если я работала в условиях, не сильно предназначенных для нормальной работы? Устроена официально я была с 01.09.2011. Подсобное помещение один метр на полтора с дверью (одно название), выходящей на входную. В так называемом кабинете стоял компьютерный стол, стул и киловатка, которая зимой не сильно помогала. Также меня попросили поработать еще в одном еще более неприспособленном месте: склад, резко переходящий в гараж. Загазованное помещение, естественно пыльное, также от машин, и абсолютно без обогрева. В таких условиях я проработала до 01.12.2012. После чего я работала только в первом месте до 01.11.2013. Потом меня перевели в новый кабинет, который был самый пригодный для работы. В декабре 2013 меня попросили поработать неделю (бесплатно) во втором месте по причине увольнения сотрудника с того места. В январе 2014 меня без моего согласия вновь поставили дополнительно на второе место с минимальной доплатой. С чем я была не согласна. Я написала заявление на увольнение, но все же работала на два места. Уволили меня по статье 80 26.01.2014. Могу ли я взыскать моральный ущерб за неправильные условия труда?

Наличие вредных факторов на рабочем месте до 01.01.2014 года выявлялось по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а с 01.01.2014 года - по результатам специальной оценки условий труда. Проведение этих мероприятий является обязанностью работодателя.

Вопрос взыскания компенсации за причинение морального вреда не входит в компетенцию Роструда. Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Относительно соответствия условий труда требованиям законодательства Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.