Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан график работы 2/2. Может ли работодатель изменить его в одностороннем порядке, если я не согласен на изменения? Что будет при моем несогласии, если это возможно? И еще после подписания трудового договора, через некоторое время, мне принесли на подпись некие должностные инструкции, в которых есть вещи, выходящие за рамки моей должности. Должен ли я был их подписывать? И что можно сделать, если подписал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня в трудовом договоре прописан график работы 2/2. Может ли работодатель изменить его в одностороннем порядке, если я не согласен на изменения? Что будет при моем несогласии, если это возможно? И еще после подписания трудового договора, через некоторое время, мне принесли на подпись некие должностные инструкции, в которых есть вещи, выходящие за рамки моей должности. Должен ли я был их подписывать? И что можно сделать, если подписал?

Работодатель не вправе без письменного согласия работника вносить изменения в трудовой договор.

В том случае, если Вы уже подписали должностную инструкцию, то изменить перечень обязанностей, указанных в ней, Вы можете по письменному согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.