Вопрос: Я работаю в учреждении дополнительного образования в основной должности заместителя директора и в должности преподавателя по внутреннему совмещению. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре планирую выйти на работу на неполное рабочее время (менее ставки) по этим двум должностям. К примеру: 20 часов в неделю как завуч и 10 педагогических часов в неделю как преподаватель. Сохранится ли за мной право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в учреждении дополнительного образования в основной должности заместителя директора и в должности преподавателя по внутреннему совмещению. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре планирую выйти на работу на неполное рабочее время (менее ставки) по этим двум должностям. К примеру: 20 часов в неделю как завуч и 10 педагогических часов в неделю как преподаватель. Сохранится ли за мной право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Если работник будет осуществлять уход на ребенком и работать неполное рабочее время, то за ним сохраняется право на получение на ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.