Вход
- Главная
- Вопрос: В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается работникам, условия работы которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации - до 01.01.2014). Может ли работодатель по своей инициативе установить сокращенную продолжительность рабочего времени без проведения аттестации или специальной оценки труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается работникам, условия работы которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации - до 01.01.2014). Может ли работодатель по своей инициативе установить сокращенную продолжительность рабочего времени без проведения аттестации или специальной оценки труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается работникам, условия работы которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации - до 01.01.2014). Может ли работодатель по своей инициативе установить сокращенную продолжительность рабочего времени без проведения аттестации или специальной оценки труда?
Нет, проведение специальной оценки условий труда для работодателя обязательно. Исключение составляют надомники, дистанционные работники и лица, работающие у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Сокращенное рабочее время для данной категории работников устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Правовое обоснование:
Обязанность по проведению и финансированию специальной оценки труда лежит на работодателе. Это следует из ст. 212 ТК РФ.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. За не проведение СОУТ на работодателя накладывается административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.