Вопрос: В сентябре 2013 года я устроился по трудовому договору на должность простого специалиста отдела. В феврале 2014 года мною отработано уже около 6 месяцев. В отдел берут ещё двух сотрудников в должностях - ведущий специалист и специалист 1-й категории. Реального опыта в работе данного отдела у меня гораздо больше. Начальник отдела даёт мне команды, чтобы я консультировал и давал поручения двум новым сотрудникам, соответственно имеющим более высокую категорию, чем моя. Я задал вопрос начальнику: "Правомочен ли я осуществлять такие действия"? Начальник ответил, что наши категории номинальны и в действительности все равны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2013 года я устроился по трудовому договору на должность простого специалиста отдела. В феврале 2014 года мною отработано уже около 6 месяцев. В отдел берут ещё двух сотрудников в должностях - ведущий специалист и специалист 1-й категории. Реального опыта в работе данного отдела у меня гораздо больше. Начальник отдела даёт мне команды, чтобы я консультировал и давал поручения двум новым сотрудникам, соответственно имеющим более высокую категорию, чем моя. Я задал вопрос начальнику: "Правомочен ли я осуществлять такие действия"? Начальник ответил, что наши категории номинальны и в действительности все равны. Как мне быть в такой ситуации?

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, установленную трудовым договором, и предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Заработная плата устанавливается в зависимости от квалификации работника. Работодатель обязан обеспечить равную оплату за равный труд.

Если по Вашему мнению и со слов работодателя указанные Вами работники фактически выполняют такую же работу, но занимают вышестоящие должности и получают повышенную заработную плату, Вы праве обратиться к работодателю с предложением о внесении изменений в Ваш трудовой договор с целью избежания дискриминации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, одними из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда.

Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), а также в тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.