Вопрос: После окончания ежегодного очередного отпуска на следующий день работник (водитель автомобиля БелАЗ угольного разреза) не вышел на смену. Предварительно о причинах невыхода руководство не предупредил. На следующий день вышел на смену, предоставил копии медицинских документов: направление на госпитализацию (датированную месяцем ранее) городского психоневрологического диспансера, где основанием направления указано несогласие обратившегося со статьей в военном билете (ст. F60.1). Также предоставил справку с места госпитализации, что был на приеме у врача, даны разъяснения. Направление на госпитализацию выдано не в целях оказания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После окончания ежегодного очередного отпуска на следующий день работник (водитель автомобиля БелАЗ угольного разреза) не вышел на смену. Предварительно о причинах невыхода руководство не предупредил. На следующий день вышел на смену, предоставил копии медицинских документов: направление на госпитализацию (датированную месяцем ранее) городского психоневрологического диспансера, где основанием направления указано несогласие обратившегося со статьей в военном билете (ст. F60.1). Также предоставил справку с места госпитализации, что был на приеме у врача, даны разъяснения. Направление на госпитализацию выдано не в целях оказания медицинской помощи, а в связи с несогласием работника с диагнозом в военном билете. Он решил именно в рабочий день поехать на госпитализацию (но его не положили в стационар), не предупредив работодателя. Квалифицируются ли данные обстоятельства как прогул? Статья в военном билете F60.1 - шизоидное расстройство личности. Работник - водитель БелАЗа на опасном производственном объекте. Каким-то образом был принят на работу в 2011 г. Ежегодно проходит медицинское освидетельствование (включая психиатра). Заключения всех врачей и психиатра - годен. Компетентны ли заключения психиатра, если человек с данным диагнозом должен состоять на учете в диспансере? Работник имеет действующие дисциплинарные взыскания.

ТК РФ не содержит перечня конкретных уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель самостоятельно принимает решение о признании причины уважительной и о возможности применения дисциплинарного взыскания.

Консультирование граждан по заключению психиатра не входит в полномочия Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в частности, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 45 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", контроль за деятельностью медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждений социального обслуживания для лиц, страдающих психическими расстройствами, осуществляется уполномоченными Правительством Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти и уполномоченными органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 155 "Вопросы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития", Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.