Вопрос: Я работаю в филиале в г. Иркутске. Работодатель находится в г. Новосибирске, бухгалтерия там же. С 24 февраля по 24 марта находился на больничном. С 25 марта вышел на работу и предоставил больничный лист в филиал г. Иркутска. Больничный был передан в г. Новосибирск 10 апреля. Зарплата выплачивается 10 апреля. Соответственно мне его не оплатили. Так же мне не выплачивали за весь период аванс и зарплату. Аванс на предприятии выдается 25 числа, зарплата 10 числа. Имею ли я право, согласно ст. 142 ТК РФ с 15 апреля написать заявление о приостановке работы и не выйти на работу? Должны ли мне были выплатить аванс 25 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале в г. Иркутске. Работодатель находится в г. Новосибирске, бухгалтерия там же. С 24 февраля по 24 марта находился на больничном. С 25 марта вышел на работу и предоставил больничный лист в филиал г. Иркутска. Больничный был передан в г. Новосибирск 10 апреля. Зарплата выплачивается 10 апреля. Соответственно мне его не оплатили. Так же мне не выплачивали за весь период аванс и зарплату. Аванс на предприятии выдается 25 числа, зарплата 10 числа. Имею ли я право, согласно ст. 142 ТК РФ с 15 апреля написать заявление о приостановке работы и не выйти на работу? Должны ли мне были выплатить аванс 25 марта?

Заработная плата выплачивается только за отработанное время (или выполненную работу при сдельной оплате труда). Если 25 числа каждого месяца в компании выплачивается заработная плата за первую половину данного месяца, а 10 числа - за вторую половину прошедшего месяца, то 25 марта Вам не должна была выплачиваться зарплата, поскольку в первой половине марта Вы были на больничном.

За период с 24 февраля по 24 марта Вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Пособие назначается работодателем в течение 10 дней с даты предоставления листка нетрудоспособности и выплачивается в первый следующий день выплаты заработной платы.

То есть 10 апреля работодатель должен был выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности за период с 24 февраля по 24 марта и заработную плату за период с 25 по 31 марта.

Вы не имеете право с 15 апреля приостановить трудовую деятельность в связи с невыплатой зарплаты, поскольку право приостановить работу предоставляется работнику в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В Вашей ситуации такое право возникнет, если Вам не выплатят заработную плату (которая подлежала выплате 10 апреля) до 26 апреля.

В законодательстве указаны случаи, когда не допускается приостановление работы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.