Вопрос: Индивидуальный предприниматель (отец, 67 лет) уходит на пенсию и передает свое дело (пекарню) сыну (индивидуальному предпринимателю). Сын будет заниматься и пекарней, и магазином. Какие записи делать в трудовых книжках работникам пекарни: увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи со сменой собственника? На данный момент одна сотрудница пекарни в декрете. Как быть с ней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель (отец, 67 лет) уходит на пенсию и передает свое дело (пекарню) сыну (индивидуальному предпринимателю). Сын будет заниматься и пекарней, и магазином. Какие записи делать в трудовых книжках работникам пекарни: увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи со сменой собственника? На данный момент одна сотрудница пекарни в декрете. Как быть с ней?

Индивидуальный предприниматель не вправе делать записи в своей трудовой книжке, поскольку не имеет статуса работника.

Сотрудница, находящаяся в декрете может быть уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя либо переведена с её согласия на другую работу.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (п. 1 ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ аналогичное правило применяется к женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.

Основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.