Вопрос: Могут ли являться причиной отказа соискателю отрицательные результаты проверки службы безопасности (СБ) организации и отрицательная рекомендация от предыдущего работодателя? Ведь проверка в СБ может быть ошибочной, а рекомендации недостоверными, субъективными. В каких статьях ТК РФ имеются указания на правомерность или неправомерность отказа по этим причинам? Какие действия необходимо предпринять для обжалования отказа в трудоустройстве по этим причинам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли являться причиной отказа соискателю отрицательные результаты проверки службы безопасности (СБ) организации и отрицательная рекомендация от предыдущего работодателя? Ведь проверка в СБ может быть ошибочной, а рекомендации недостоверными, субъективными. В каких статьях ТК РФ имеются указания на правомерность или неправомерность отказа по этим причинам? Какие действия необходимо предпринять для обжалования отказа в трудоустройстве по этим причинам?

Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника не допускается.

ТК РФ не содержит прямых указаний на правомерность или не правомерность отказа по указанным причинам, но поскольку результат проверки и рекомендации с предыдущего места работы могут содержать сведения, характеризующие Ваши деловые качества, работодатель может использовать их для оценки вашего соответствия требованиям к должности, на которую Вы претендуете.

Вы вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора суде.

Правовое обоснование:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается отказ от заключения трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.