Вопрос: Работаю по пятидневной рабочей неделе с 8.00 до 17.00 с обедом. Иногда бывает необходимость работы в ночь. Пример: с 8.00 до 17.00, потом хочешь домой, часа 2-3 "съест" дорога, потом с 23.00 до 6.00, потом с 8.00 до 17.00, далее по графику. Какая должна быть оплата? Должен ли быть отсыпной? Правомерен ли такой режим работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по пятидневной рабочей неделе с 8.00 до 17.00 с обедом. Иногда бывает необходимость работы в ночь. Пример: с 8.00 до 17.00, потом хочешь домой, часа 2-3 "съест" дорога, потом с 23.00 до 6.00, потом с 8.00 до 17.00, далее по графику. Какая должна быть оплата? Должен ли быть отсыпной? Правомерен ли такой режим работы?

Описанный Вами режим работы неправомерен.

Оплата должна осуществляться как при сверхурочной работе с учетом того, что работа за пределами Вашей рабочей смены приходится на ночное время.

При таком режиме работы фактически в вашей организации действует режим сменной работы, поэтому после работы в ночь Вам положен день отдыха, т.к. работы в течение двух смен подряд запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Согласно Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

На основании ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.