Вопрос: Работаю в банке 7 лет. Сейчас собираюсь уходить в декретный отпуск с 19 мая 2014 г., но перед декретным хотела бы взять неиспользованный отпуск (на 19 мая получается отпуска 13 дней). В бухгалтерии мне сказали, что я могу взять еще дни авансом, итого получилось, что у меня отпуск 22 дня. Я это сказала начальнику. Она отреагировала очень агрессивно, ссылаясь на то, что я поздно предупредила. Я не знала, что можно так брать отпуск. Мне сказали, что лишают меня ежеквартальной премии. Имеет ли право меня лишить премии? Я узнала, что если вдруг я буду увольняться после декретного, то я тогда буду должна работодателю вернуть деньги за отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке 7 лет. Сейчас собираюсь уходить в декретный отпуск с 19 мая 2014 г., но перед декретным хотела бы взять неиспользованный отпуск (на 19 мая получается отпуска 13 дней). В бухгалтерии мне сказали, что я могу взять еще дни авансом, итого получилось, что у меня отпуск 22 дня. Я это сказала начальнику. Она отреагировала очень агрессивно, ссылаясь на то, что я поздно предупредила. Я не знала, что можно так брать отпуск. Мне сказали, что лишают меня ежеквартальной премии. Имеет ли право меня лишить премии? Я узнала, что если вдруг я буду увольняться после декретного, то я тогда буду должна работодателю вернуть деньги за отпуск. Как мне поступить? Или это не повлияет на то, что я могу уволиться?

Если Вами выполнены условия премирования, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами, то работодатель обязан был выплатить премию.

Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам на 28 календарных дней отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть Вы можете получить отпуск авансом.

Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом и к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска подлежит удержанию из заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.