Вопрос: Вправе ли работодатель установить порядок, в соответствии с которым заработная плата выплачивается сотрудникам в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте либо условных денежных единицах? (журнал "Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

Вправе ли работодатель установить порядок, в соответствии с которым заработная плата выплачивается сотрудникам в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте либо условных денежных единицах?

М.С. Звягинцева,

эксперт журнала "Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г., с. 9-10.

Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте (у.е.) не предусмотрено трудовым законодательством.

Обоснование. Экономический кризис в стране вновь сделал актуальным вопрос о том, вправе ли работодатели определять в отношении отдельных сотрудников порядок, в соответствии с которым заработная плата выплачивается им в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте либо условных денежных единицах.

Для ответа обратимся к трудовому законодательству. Условия оплаты труда оговариваются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) (допускается часть заработной платы выплачивать в неденежной форме). Таким образом, запрета на то, чтобы заработная плата выплачивалась работникам в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте либо у.е., Трудовой кодекс не содержит.

Вместе с тем Роструд неоднократно высказывал свою позицию на этот счет (см. письма от 24.06.2009 N 1810-6-1, от 11.03.2009 N 1145-ТЗ, от 10.10.2006 N 1688-6-1): установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях (в случае если курс иностранной валюты снизится) ущемлять права работников. В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Аналогичные разъяснения были даны названным ведомством и в 2015 году (Письмо от 20.11.2015 N 2631-6-1).

В последнем из названных писем чиновники напомнили, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

По их мнению, в случае если согласно условию трудового договора зарплата сотруднику определена в иностранной валюте, к работодателю может быть применена административная ответственность по ст. 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ, а именно предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Арбитражная практика по данному вопросу не сформировалась.

Таким образом, устанавливать заработную плату (оклад) сотруднику в иностранной валюте либо у.е. рискованно.

1 февраля 2016 г.