Вопрос: При увольнении в середине апреля была выплачена "окладная" часть за март и апрель. Остальное, премию за март и апрель, обещали выплатить в день зарплаты, которую задерживают. Выплатили - 1 рубль вместо 30-40 тысяч рублей. Как добиться хоть каких-то денег, если я только расписывалась в "распределении" премиальной части? Зарплата белая, но окладно-премиальная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении в середине апреля была выплачена "окладная" часть за март и апрель. Остальное, премию за март и апрель, обещали выплатить в день зарплаты, которую задерживают. Выплатили - 1 рубль вместо 30-40 тысяч рублей. Как добиться хоть каких-то денег, если я только расписывалась в "распределении" премиальной части? Зарплата белая, но окладно-премиальная.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.