Вопрос: Работодатель отказался подписывать заявление на увольнение - требует отработать 2 недели. Я не могу дорабатывать по состоянию здоровья, так как у меня направление в стационар. Я не прошу оплачивать мне больничный лист. Я хочу уволиться без доработки, так как здоровье мне больше не позволяет работать на данном месте. Когда работодатель услышал, что я уйду на "больничный" вместо доработки - пригрозил, что уволит по статье. Имеет ли он на это право? Как мне действовать, чтобы этого не случилось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказался подписывать заявление на увольнение - требует отработать 2 недели. Я не могу дорабатывать по состоянию здоровья, так как у меня направление в стационар. Я не прошу оплачивать мне больничный лист. Я хочу уволиться без доработки, так как здоровье мне больше не позволяет работать на данном месте. Когда работодатель услышал, что я уйду на "больничный" вместо доработки - пригрозил, что уволит по статье. Имеет ли он на это право? Как мне действовать, чтобы этого не случилось?

Ваше увольнение связано с невозможностью продолжать работу, поэтому работодатель обязан Вас уволить в тот день, который Вам удобен. Укажите в Вашем заявлении причину Вашего увольнения и желаемую дату увольнения.

Работодатель не вправе Вас уволить за прогул, если Вы находитесь на "больничном".

Если работодатель нарушит Ваши права, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.