Вопрос: В нашем дошкольном учреждении прошла аттестация рабочих мест. По результатам аттестации рекомендован дополнительный отпуск следующим работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями: уборщикам производственных и служебных помещений (общий класс условий труда - 3.3: тяжесть труда - 3.1, биологический - 3.3), уборщику бассейна (общий класс условий труда - 3.1: микроклимат - 3.1) подсобным рабочим кухни (общий класс условий труда - 3.1: тяжесть труда - 3.1) и помощникам воспитателя (общий класс условий труда - 3.3: тяжесть труда - 3.1, биологический - 3.3), документоведу и делопроизводителю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем дошкольном учреждении прошла аттестация рабочих мест. По результатам аттестации рекомендован дополнительный отпуск следующим работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями: уборщикам производственных и служебных помещений (общий класс условий труда - 3.3: тяжесть труда - 3.1, биологический - 3.3), уборщику бассейна (общий класс условий труда - 3.1: микроклимат - 3.1) подсобным рабочим кухни (общий класс условий труда - 3.1: тяжесть труда - 3.1) и помощникам воспитателя (общий класс условий труда - 3.3: тяжесть труда - 3.1, биологический - 3.3), документоведу и делопроизводителю (общий класс условий труда - 3.1: световая среда - 3.1 (пульсация)), инструктору по физкультуре (общий класс условий труда - 3.1: микроклимат - 3.1). Доплаты за вредные условия труда данным работникам платились и ранее, но дополнительный отпуск не предоставлялся. Подскажите, обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска данным категориям работникам и какова должна быть их продолжительность?

На основании аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 года, работникам, условия труда которых относятся к классу 3 подклассу 3.1-3.4 положен дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции действовавшей до 01.01.2014 г.) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.