Вопрос: Имеет ли право работодатель вносить позицию "Компенсация отпуска" при увольнении в сумму, обговоренную и зафиксированную в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель вносить позицию "Компенсация отпуска" при увольнении в сумму, обговоренную и зафиксированную в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Работодатель обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями законодательства.

Если в вашем соглашении с работодателем не было указано, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск включается в оговоренные суммы выплат при увольнении по соглашению сторон, то работодатель обязан выплатить данную компенсацию сверх суммы, закрепленной в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.