Вопрос: После окончания учебы, пошли работать с братом по специальности в кафе-бар, поварами. Проработав первый месяц, выдали зарплату на руки. Последующие два месяца, не выдавали зарплату, говорили, что денег нет. Организация должна мне и брату около 30 000 рублей. Я отмечал лично каждый день работы, часы и считал. Трудовой договор не подписывали, хотя мы напоминали и говорили им каждый день, но они всячески уходили от этого разговора. Трудовая книжка и санитарная книжка, находятся у них. Что делать, как вернуть деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После окончания учебы, пошли работать с братом по специальности в кафе-бар, поварами. Проработав первый месяц, выдали зарплату на руки. Последующие два месяца, не выдавали зарплату, говорили, что денег нет. Организация должна мне и брату около 30 000 рублей. Я отмечал лично каждый день работы, часы и считал. Трудовой договор не подписывали, хотя мы напоминали и говорили им каждый день, но они всячески уходили от этого разговора. Трудовая книжка и санитарная книжка, находятся у них. Что делать, как вернуть деньги?

Работодатель действует неправомерно.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работы (приказ о приеме на работу и т.п.).

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Порядок оформления трудового договора регламентирован ч. 1 ст. 67 ТК РФ, по которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.