Я родился 22.12.1991 года в Читинской области (местность приравненная к району Крайнего Севера) и прожил там до 2009 года (прописан тоже там). Сейчас устраиваюсь на работу в Томске (работа тоже в районе Крайнего Севера). Как мне должны начисляться "северные"? В каких объемах и в какие сроки?
Город Томск не относится к району Крайнего Севера и к району, приравненному к районам Крайнего Севера.
За работу в г. Томске работнику дополнительно выплачивается районный коэффициент 1,3.
У работодателя, расположенного в г. Томск, отсутствует обязанность по начислению процентной надбавки к заработной плате за стаж работы.
Районный коэффициент выплачивается одновременно с заработной платой.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" в г. Томске установлен районный коэффициент 1,3.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.