Вопрос: Я работаю заместителем директора в средней школе. В школе по штату 2 заместителя. Согласно штатному расписанию, заработная плата заместителя директора составляет 26 650 руб. Однако директором были установлены следующие процентные надбавки к должностному окладу: мне 25%, второму заместителю 65%. Таким образом, разница в заработной плате составляет 13 тыс. руб. У меня 20 тыс. руб., у второго заместителя 33 тыс. руб. При этом, стаж в занимаемой должности у меня 2 года. Взысканий и нареканий по службе я не имею. Второй заместитель в должности работает лишь с 10.10.2013 г. и фактически никак себя не показал. Служебная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем директора в средней школе. В школе по штату 2 заместителя. Согласно штатному расписанию, заработная плата заместителя директора составляет 26 650 руб. Однако директором были установлены следующие процентные надбавки к должностному окладу: мне 25%, второму заместителю 65%. Таким образом, разница в заработной плате составляет 13 тыс. руб. У меня 20 тыс. руб., у второго заместителя 33 тыс. руб. При этом, стаж в занимаемой должности у меня 2 года. Взысканий и нареканий по службе я не имею. Второй заместитель в должности работает лишь с 10.10.2013 г. и фактически никак себя не показал. Служебная нагрузка у нас одинаковая. Правомерно ли это? Как быть в данной ситуации?

В случае если основания для установления данной надбавки не связаны со стажем работы в организации, объемом работы, а также не являются компенсационными выплатами за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др., то действия работодателя правомерны.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.