Вопрос: При заключении срочного трудового договора на выполнение временных (сезонных) работ, связанных с благоустройством, необходимо ли вводить в штатное расписание указанную должность, может даже временно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При заключении срочного трудового договора на выполнение временных (сезонных) работ, связанных с благоустройством, необходимо ли вводить в штатное расписание указанную должность, может даже временно?

Введение указанной должности в штатное расписание необходимо, поскольку работник выполняет трудовые обязанности, установленные трудовым договором, по должности в соответствии с штатным расписанием.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с абз. 3-4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.