Вопрос: Мою должность хотят сократить. Уведомили за 2 месяца. Другую должность не предложили. На данный момент у нас несколько равнозначных должностей. Я имею профильное образование и несколько сертификатов повышения квалификации по данной работе. У других сотрудников стаж работы меньше и нет сертификатов повышения квалификации. Могу ли я оспорить решение о моем сокращении, согласно ст. 179 ТК РФ, на основании права на оставление на работе, т.к. по моему мнению я являюсь работником с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что мне посоветуете сделать? И куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою должность хотят сократить. Уведомили за 2 месяца. Другую должность не предложили. На данный момент у нас несколько равнозначных должностей. Я имею профильное образование и несколько сертификатов повышения квалификации по данной работе. У других сотрудников стаж работы меньше и нет сертификатов повышения квалификации. Могу ли я оспорить решение о моем сокращении, согласно ст. 179 ТК РФ, на основании права на оставление на работе, т.к. по моему мнению я являюсь работником с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что мне посоветуете сделать? И куда обращаться?

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.