Вопрос: Я работою в детском саду помощником воспитателя. Имею высшее образование, но получаю зарплату без учёта высшего образования. Согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 20.07.2011 года, для должности "Помощник воспитателя" Единая квалификационная сетка не предъявляет требования иметь высшее образование, поэтому помощники воспитателей, у кого есть высшее образование, получают максимальный коэффициент - 1,2. Мне начисляют 1,04. Дважды обращалась за перерасчётом к заведующей и получала отказ с предложением уволиться без отработки. Неужели данный закон работает не во всех детских садах Санкт-Петербурга? Что делать, куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работою в детском саду помощником воспитателя. Имею высшее образование, но получаю зарплату без учёта высшего образования. Согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 20.07.2011 года, для должности "Помощник воспитателя" Единая квалификационная сетка не предъявляет требования иметь высшее образование, поэтому помощники воспитателей, у кого есть высшее образование, получают максимальный коэффициент - 1,2. Мне начисляют 1,04. Дважды обращалась за перерасчётом к заведующей и получала отказ с предложением уволиться без отработки. Неужели данный закон работает не во всех детских садах Санкт-Петербурга? Что делать, куда обращаться?

Данное постановление не распространяется только на государственные учреждения дополнительного образования детей и образовательные учреждения в сфере культуры.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно преамбуле постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга" данное постановление распространяется на все государственные образовательных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением государственных учреждений Санкт-Петербурга дополнительного образования детей и иных государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.