Вопрос: Проработав в компании 4 месяца, решил уволиться, но отдел кадров потерял мою трудовую книжку. Сделали новую, а старую не хотят восстанавливать. Стаж большой. Так же не выплачивают всю задолженность по зарплате. Рабочих вообще не оформляют и не платят заработную плату. Я работал начальником отдела, вкладывал свои личные средства, предоставив все чеки. В компенсации компанией было отказано. Как можно повлиять на руководство компании в данном случае? Что можно сделать с моей стороны в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав в компании 4 месяца, решил уволиться, но отдел кадров потерял мою трудовую книжку. Сделали новую, а старую не хотят восстанавливать. Стаж большой. Так же не выплачивают всю задолженность по зарплате. Рабочих вообще не оформляют и не платят заработную плату. Я работал начальником отдела, вкладывал свои личные средства, предоставив все чеки. В компенсации компанией было отказано. Как можно повлиять на руководство компании в данном случае? Что можно сделать с моей стороны в данной ситуации?

Работодатель должен оформит Вам дубликат трудовой книжки. При этом необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовой стаж. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда- государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.