Вопрос: В нашей организации принята коллективная форма организации и оплаты труда. Заработная плата сотрудников состоит из двух частей: основной и дополнительной (приработок). В состав основной заработной платы входит должностной оклад. В состав дополнительной заработной платы входит приработок, размер которого зависит от объема выполненной и отгруженной продукции. Объемы работ, приходящиеся на отдел, начальник отдела распределяет между бригадами, а руководители бригад - между непосредственными исполнителями. Ежемесячно, руководители бригад подают ведомость распределения заработной платы, в соответствии с выполненными объемами работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации принята коллективная форма организации и оплаты труда. Заработная плата сотрудников состоит из двух частей: основной и дополнительной (приработок). В состав основной заработной платы входит должностной оклад. В состав дополнительной заработной платы входит приработок, размер которого зависит от объема выполненной и отгруженной продукции. Объемы работ, приходящиеся на отдел, начальник отдела распределяет между бригадами, а руководители бригад - между непосредственными исполнителями. Ежемесячно, руководители бригад подают ведомость распределения заработной платы, в соответствии с выполненными объемами работ, начальнику отдела, который формирует общую ведомость распределения заработной платы и передает ее в планово-производственный отдел для начисления приработка. В соответствии с положением о заработной плате, начальник отдела имеет право, в обоснованных случаях, повышать или понижать коэффициент трудового участия руководителю бригады. Сотрудникам бригады начальник отдела не имеет право понижать коэффициент трудового участия. Мною было замечено, что начальник отдела систематически занижает размер приработка, не предупреждая ни руководителя бригады, ни непосредственного исполнителя. Никак не обосновывает свои действия. Как можно квалифицировать действия начальника отдела с точки зрения законодательства? Что необходимо сделать, чтобы заставить начальника отдела выполнять условия коллективного договора? Возможно ли добиться выплаты разницы заработной платы, поданной руководителем бригады и заработной платой, направленной в планово-производственный отдел начальником отдела?

Действия начальника отдела могут быть квалифицированы как нарушение законодательства о труде, в связи с чем он может быть привлечён к административной ответственности.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В том числе, Вы вправе потребовать и перерасчёта заработной платы.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4 ст. 21 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.