Вопрос: В организации 2 ночных сторожа, работают по графику 2 дня по 12 часов, затем 2 выходных. Таким образом, каждый сторож в год работает (без учета отпуска) по 2184 часа (365 / 2 х 12) при норме, например, в 2013 году в 1970 часов. Ежегодный отпуск 28 дней. Если я правильно понимаю, то ежегодный и учебные отпуска, из отработанных часов вычитать не требуется, и в этом случае, сторожа отрабатывают сверх нормы около 200 часов. Или я ошибаюсь, и в данном примере, сверхурочная работа отсутствует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации 2 ночных сторожа, работают по графику 2 дня по 12 часов, затем 2 выходных. Таким образом, каждый сторож в год работает (без учета отпуска) по 2184 часа (365 / 2 х 12) при норме, например, в 2013 году в 1970 часов. Ежегодный отпуск 28 дней. Если я правильно понимаю, то ежегодный и учебные отпуска, из отработанных часов вычитать не требуется, и в этом случае, сторожа отрабатывают сверх нормы около 200 часов. Или я ошибаюсь, и в данном примере, сверхурочная работа отсутствует?

Время ежегодного оплачиваемого отпуска и время учебного отпуска рабочим временем не является и не учитывается при подсчёте отработанных часов.

Переработка годовой нормы часов, рассчитанной исходя из того, что нормальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, рассматривается в качестве сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.