Вопрос: Составлен акт об отказе от "объяснительной", хотя никто не отказывался писать. Акт составлялся не в моём присутствии. В акте напечатаны начальник и свидетель, а подписаны - начальник и свидетели. На основании акта составлен приказ о наказании, объявить замечание, лишить на 25% вознаграждения за выслугу лет. Приписывают невыполнение должностных обязанностей без уточнения конкретных фактов общими словами. Правомерно ли это и как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Составлен акт об отказе от "объяснительной", хотя никто не отказывался писать. Акт составлялся не в моём присутствии. В акте напечатаны начальник и свидетель, а подписаны - начальник и свидетели. На основании акта составлен приказ о наказании, объявить замечание, лишить на 25% вознаграждения за выслугу лет. Приписывают невыполнение должностных обязанностей без уточнения конкретных фактов общими словами. Правомерно ли это и как поступить?

Работник обязан дать письменное объяснение в течение двух дней, в случае если по истечении двух дней объяснение не предоставлено составляется соответствующий акт.

Обязанность работодателя уточнять конкретные факты нарушений работника в документах, связанных с применением дисциплинарного взыскания, законом не установлена.

Более точную оценку действиям работодателя дать затруднительно в связи с недостаточностью информации.

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс), а также в суде.

Правовое обоснование:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.