Вопрос: Работодатель вынуждает написать заявление об увольнении, может ли он в случае отказа выплачивать мне только окладную часть, а премиальную нет, в то время как остальным сотрудникам отдела выплачивать премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель вынуждает написать заявление об увольнении. Может ли он в случае отказа выплачивать мне только окладную часть, а премиальную нет, в то время как остальным сотрудникам отдела выплачивать премию?

Системы премирования и их условия устанавливаются работодателем. Однако они не должны нарушать права работников по сравнению с трудовым законодательством. При принятии решения о выплате или невыплате премии руководитель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, работодатель не может лишить работника премии на основании его отказа от увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.