Вопрос: У меня срочный трудовой договор с 01.01.14 по 30.06.14. Прошу разъяснить, положен ли мне в данном случае отпуск или компенсация за отпуск. Сложность вопроса заключается в том, что данный работодатель целенаправленно заключает со мной срочные трудовые договора вместо бессрочного, очевидно чтобы иметь возможность уклониться от выполнения ряда обязательств, согласно ТК РФ. До этого трудового договора у меня уже были 2 срочных договора с этим же работодателем, с 01.01.12 по 31.12.12 и с 01.01.13 по 31.12.13 - разумеется в той же должности и с тем же функционалом. Обязан ли работодатель оплатить мне 2-х недельный отпуск после окончания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня срочный трудовой договор с 01.01.14 по 30.06.14. Прошу разъяснить, положен ли мне в данном случае отпуск или компенсация за отпуск. Сложность вопроса заключается в том, что данный работодатель целенаправленно заключает со мной срочные трудовые договора вместо бессрочного, очевидно чтобы иметь возможность уклониться от выполнения ряда обязательств, согласно ТК РФ. До этого трудового договора у меня уже были 2 срочных договора с этим же работодателем, с 01.01.12 по 31.12.12 и с 01.01.13 по 31.12.13 - разумеется в той же должности и с тем же функционалом. Обязан ли работодатель оплатить мне 2-х недельный отпуск после окончания текущего трудового договора, т.е. отпуск с 01.07.14 по 14.07.14 или работодатель имеет право принудительно отправить меня в оплачиваемый 2-х недельный отпуск за 2 недели до окончания моего полугодового трудового договора, т.е. с 15.06.14 по 30.06.14. Во втором случае работодатель фактически сэкономит сумму в размере моей зарплаты за 2 недели, а я, естественно, потеряю деньги за 2 недели. Зарплата у меня полностью "белая". После окончания текущего трудового договора работодатель не собирается заключать со мной новый трудовой договор. Существуют ли какие-либо меры воздействия на работодателя, который целенаправленно уклоняется от заключения бессрочного трудового договора и вместо этого использует цепочку срочных договоров.

Возможность предоставления отпуска до истечения шести месяцев работы определяется по соглашению между работником и работодателем. В случае непредставления работодателем отпуска работнику в течение срока действия договора, за неотгулянный отпуск работнику в день увольнения выплачивается денежная компенсация.

Срочный трудовой договор работника может быть признан бессрочным только в судебном порядке. Для этого Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.