Вопрос: Нужен ли документ подтверждающий квалификацию о наличии специальных знаний портному 2 и 3 разряда при трудоустройстве? Должен ли работник пройти какие-либо курсы, краткосрочное обучение, лекции 72 часа для подтверждения разряда? Выдается ли какой-нибудь документ подтверждающий, что портной имеет разряд 2 или 3? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужен ли документ подтверждающий квалификацию о наличии специальных знаний портному 2 и 3 разряда при трудоустройстве? Должен ли работник пройти какие-либо курсы, краткосрочное обучение, лекции 72 часа для подтверждения разряда? Выдается ли какой-нибудь документ подтверждающий, что портной имеет разряд 2 или 3?

При трудоустройстве не требуется предъявление документа, подтверждающего квалификацию портного.

Порядок присвоения разрядов определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Разряд работника может быть указан в трудовой книжке работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с § 50 и 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 03.07.2002 N 47, Выпуск 46, Раздел "Швейное производство" к профессии "портной" не предъявляется требований о наличии документа о профессиональном образовании.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.