Вопрос: Работника перевели из одной организации (школы) в другую организацию (школу), путем увольнения и приема на работу. У школ одна администрация и централизованная бухгалтерия. Перевод осуществили 01.05.2007 года. При этом в школе, из которой уволили работника, не был произведен расчет за не отгулянный отпуск, а предоставлена в новую школу выписка из графика отпусков (период 01.09.2006-31.08.2007). В свою очередь работник отгулял отпуск летом 2007 года. Насколько правомерны такие действия? И какой период отпуска теперь отображать в личной карточке работника, тот который был предоставлен в выписке или с момента приема на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника перевели из одной организации (школы) в другую организацию (школу), путем увольнения и приема на работу. У школ одна администрация и централизованная бухгалтерия. Перевод осуществили 01.05.2007 года. При этом в школе, из которой уволили работника, не был произведен расчет за не отгулянный отпуск, а предоставлена в новую школу выписка из графика отпусков (период 01.09.2006-31.08.2007). В свою очередь работник отгулял отпуск летом 2007 года. Насколько правомерны такие действия? И какой период отпуска теперь отображать в личной карточке работника, тот который был предоставлен в выписке или с момента приема на работу?

Действия неправомерны. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является одним из оснований прекращения трудового договора.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все не использованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В личной карточке работника указываются отпуска и периоды работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора является, в частности, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.