Вопрос: У нас на работе не хватает работников (не очень легкие условия труда и маленькая зарплата). Начальник путем угроз и шантажа увольнением и лишением премий заставляет делать работу еще и за отсутствующих работников. Правда это оплачивается, но доплата мизерная. Могу ли я отказаться от этой работы? По трудовому договору у меня другая специальность и другие обязанности. До этого я уже совмещала 1,5 месяца обязанности отсутствующего работника. Ситуация вряд ли измениться в ближайшее время люди к нам не идут. Я теперь обязана работать на 1.5 ставки? И нет вариантов отказа? Хочу добавить, что я являюсь матерью несовершеннолетнего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе не хватает работников (не очень легкие условия труда и маленькая зарплата). Начальник путем угроз и шантажа увольнением и лишением премий заставляет делать работу еще и за отсутствующих работников. Правда это оплачивается, но доплата мизерная. Могу ли я отказаться от этой работы? По трудовому договору у меня другая специальность и другие обязанности. До этого я уже совмещала 1,5 месяца обязанности отсутствующего работника. Ситуация вряд ли измениться в ближайшее время люди к нам не идут. Я теперь обязана работать на 1.5 ставки? И нет вариантов отказа? Хочу добавить, что я являюсь матерью несовершеннолетнего ребенка инвалида. Воспитываю его одна. Руководство в курсе, что мне работа необходима и я единственный кормилец в семье (у меня еще мама неработающая пенсионерка) поэтому считает возможным меня всячески шантажировать на предмет увольнения.

Вы вправе отказаться от дополнительной работы за отсутствующих работников, поскольку выполнение такой работы может осуществляться только с письменного согласия работника.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в том числе путем угроз, шантажа, лишением премий.

Вы не обязаны выполнять работу, не указанную в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ)..

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.