Вопрос: При устройстве на работу в первый же день предъявила все полагающиеся документы руководителю. Но он принял только заявление о приёме на работу и копию паспорта, потом взял ещё ксерокопии страхового пенсионного свидетельства и ИНН, так как я их тоже предоставила. Я работаю в этой компании уже третий месяц, но никакого договора не подписывала, трудовую книжку у меня не взяли, а принятые руководителем копии документов и заявление так и лежат где-то в кабинете руководителя. За всё это время заработную плату (оклад) ни полностью ни частично я не получала ни разу. Руководитель раз за разом "кормит завтраками". Кроме того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу в первый же день предъявила все полагающиеся документы руководителю. Но он принял только заявление о приёме на работу и копию паспорта, потом взял ещё ксерокопии страхового пенсионного свидетельства и ИНН, так как я их тоже предоставила. Я работаю в этой компании уже третий месяц, но никакого договора не подписывала, трудовую книжку у меня не взяли, а принятые руководителем копии документов и заявление так и лежат где-то в кабинете руководителя. За всё это время заработную плату (оклад) ни полностью ни частично я не получала ни разу. Руководитель раз за разом "кормит завтраками". Кроме того, стало известно, что немногочисленные сотрудники, работающие в компании, не получают заработную плату с мая месяца этого года. Они так же не оформлены официально как и я. Соответственно, никаких отчислений не ведётся. Причём на собеседовании руководитель уверял, что оформление будет по ТК, зарплата будет повышаться, а также им были озвучены дополнительные блага, такие как, например, обед за счёт компании. Но работодатель не предупредил, что в настоящее время на самом деле в компании "финансы поют романсы". Работы как таковой практически нет. Для чего понадобилось брать нового сотрудника? На логичный вопрос - почему тогда я не уволилась (правильней сказать "не ушла", так как я официально не оформлена), и почему третий месяц всё ещё работаю на этом месте? - отвечу так: во-первых, ранее я никогда не сталкивалась с подобными проблемами; во-вторых, руководитель постоянно пытается настраивать на позитив, обещая "золотые горы" в самом ближайшем будущем, а я по своей наивности, верила в эти сказки. Понимаю, что на самом деле ситуация тупиковая. Собираюсь увольняться (уходить), дабы не терять зря время и не тратить деньги на проезд до места работы. Буду требовать расчёт за фактически отработанное время, но нет никакой уверенности в том, что смогу его получить. Как поступать мне в сложившейся ситуации?

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявление с требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работы (приказ о приеме на работу и т.п.). В случае незаключения трудового договора, а также непредоставления запрашиваемых документов, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда- государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.