Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Но, в то же время, в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2013 N 156-6-1, заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Оплачивать или не оплачивать день отдыха? Как его обозначать в табеле учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 153 ТК РФ "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Но, в то же время, в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2013 N 156-6-1, заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Оплачивать или не оплачивать день отдыха? Как его обозначать в табеле учета рабочего времени?

Если работник использовал день отдыха в том же месяце, в котором он работал в выходной день, день отдыха не оплачивается, а заработная плата выплачивается в полном объеме за счет работы выходной день.

В случае, если Вы используете формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, которые в настоящий момент не являются обязательными к применению, то в табеле учета рабочего времени будут отражены:

- кодом "Я" - продолжительность работы в дневное время (без учета дополнительного выходного дня);

- кодом "РВ" - продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- кодом "НВ" - день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Условные обозначения, которые применяются в формах учетной первичной документации, указаны в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.