Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июле ребенку будет 3 года и мне выходить на работу. В нашей компании каждый год происходит индексация зарплаты. Пока я находилась в отпуске, мою ставку никто не индексировал. После выхода из отпуска моя зарплата останется на том же уровне, что и 3 года назад. Я занимала должность заместителя главного бухгалтера. Сейчас моя зарплата без индексации будет соответствовать зарплате рядового бухгалтера. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета мне никто не проиндексирует зарплату за предыдущие 3 года. Какие у меня есть права на индексацию моей ставки? Должно ли в положении о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июле ребенку будет 3 года и мне выходить на работу. В нашей компании каждый год происходит индексация зарплаты. Пока я находилась в отпуске, мою ставку никто не индексировал. После выхода из отпуска моя зарплата останется на том же уровне, что и 3 года назад. Я занимала должность заместителя главного бухгалтера. Сейчас моя зарплата без индексации будет соответствовать зарплате рядового бухгалтера. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета мне никто не проиндексирует зарплату за предыдущие 3 года. Какие у меня есть права на индексацию моей ставки? Должно ли в положении о зарплате быть прописано, что декретную ставку не индексируют?

1. Если коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации предусмотрена индексация всем сотрудникам организации, то Вы имеете право на индексацию заработной платы, а работодатель обязан был проиндексировать Вам заработную плату.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта, устанавливающих порядок индексации заработной платы.

2. Нет, не должно, поскольку дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена нормами законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.