Вопрос: Согласно законодательству (Федеральный закон 181-ФЗ, законы субъектов РФ) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Как рассчитывается численность работников в целях определения необходимости устанавливать квоту для работодателя, имеющего филиалы как в том же субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель как юридическое лицо, так и в других субъектах РФ? Надо ли определять численность работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно законодательству (Федеральный закон 181-ФЗ, законы субъектов РФ) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Как рассчитывается численность работников в целях определения необходимости устанавливать квоту для работодателя, имеющего филиалы как в том же субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель как юридическое лицо, так и в других субъектах РФ? Надо ли определять численность работников по каждому из подразделений (по "головной организации" и каждому из филиалов)? Пример: по месту государственной регистрации работодателя работают 28 человек, в филиале, находящемся в другом городе, но в том же субъекте РФ - 4 человека, в филиале, находящемся в другом субъекте РФ - 5 человек.

Численность работников в целях определения квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по среднесписочной численности работников организации. Например, среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В отношении расчета квоты при наличии у организации обособленных подразделений, находящихся в другом субъекте РФ, рекомендуем ознакомиться с соответствующим законодательством субъекта РФ, поскольку данный вопрос относится к компетенции субъекта РФ.

Например, в соответствии с законодательством г. Москвы работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента - для трудоустройства инвалидов и 2 процента - для трудоустройства категорий молодежи.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с абз. 2 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (абз. 1 п. 78 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента - для трудоустройства инвалидов и 2 процента - для трудоустройства категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.