Вопрос: У нашего банка отозвали лицензию. Кроме трудового договора у меня был еще договор подряда. Он был ежемесячный. После расчета мне не заплатили по этому договору, сказали, что его аннулировали, хотя до окончания месяца я выполнял работу по этому договору. Лицензию отобрали у банка 17 апреля. Договора на руках у меня нет. Сам филиал банка был в Самаре, я работал в Казани. Обычно договор мне давали в конце месяца подписанный. Должны ли мне оплатить эти деньги? У меня подозрения, что неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нашего банка отозвали лицензию. Кроме трудового договора у меня был еще договор подряда. Он был ежемесячный. После расчета мне не заплатили по этому договору, сказали, что его аннулировали, хотя до окончания месяца я выполнял работу по этому договору. Лицензию отобрали у банка 17 апреля. Договора на руках у меня нет. Сам филиал банка был в Самаре, я работал в Казани. Обычно договор мне давали в конце месяца подписанный. Должны ли мне оплатить эти деньги? У меня подозрения, что неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Договор подряда является гражданско-правовым договором, и отношения между заказчиком и подрядчиком (сторонами договора подряда) регулируются гражданским законодательством, в частности, Гражданским кодексом РФ, а не трудовым законодательством.

Если данные гражданские правоотношения будут признаны в установленном законом порядке трудовыми отношениями, Вам должны будут оплатить эти деньги в соответствии с нормами трудового законодательства.

Признать данные отношения, возникшие на основании договора подряда, трудовыми может заказчик по договору подряда на основании Вашего письменного заявления и/или не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ТК РФ, или суд на основании Вашего непосредственного обращения или по материалам, направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, которые имеют на это соответствующее полномочие.

Если Вы считаете, что Вам неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.