Вопрос: На предприятии с вредными условиями ввели 12-часовой график. Положен ли перерыв на обед и на каких условиях? Входит в рабочее время или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии с вредными условиями ввели 12-часовой график. Положен ли перерыв на обед и на каких условиях? Входит в рабочее время или нет?

В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания. Продолжительность и время перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и принимаются работодателем, или по соглашению между работником и работодателем. Однако продолжительность такого перерыва должна быть не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Однако, если Вы заняты на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое подлежит оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.