Вопрос: Написал следующее заявление (05.05).: "Прошу уволить меня с "06" мая 2014 года по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой причитающихся мне денежных средств, а так же компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат". Руководитель согласился и поставил свою визу: отделу кадров в приказ. А к концу дня руководитель резко поменял свое мнение и дописал на заявлении другой ручкой - без выплаты компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат. С какого числа меня должны были уволить, если в заявлении стоит приставка "с"? Если меня увольняют 06.05. без выплаты компенсации, следует ли мне соглашаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал следующее заявление (05.05).: "Прошу уволить меня с "06" мая 2014 года по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой причитающихся мне денежных средств, а так же компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат". Руководитель согласился и поставил свою визу: отделу кадров в приказ. А к концу дня руководитель резко поменял свое мнение и дописал на заявлении другой ручкой - без выплаты компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат. С какого числа меня должны были уволить, если в заявлении стоит приставка "с"? Если меня увольняют 06.05. без выплаты компенсации, следует ли мне соглашаться с приказом на такое увольнение? Смогу ли я получить компенсацию, если письменного соглашения составлено не было?

Указание в Вашем заявлении "прошу уволить с 6 мая" не является корректным. Правильным было бы указание "прошу уволить 6 мая". Тогда Ваш последний рабочий день и день увольнения - 6 мая. В Вашем случае также последним рабочим днем и днем увольнения будет 6 мая.

В соответствии с трудовым законодательством увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплату каких-либо дополнительных компенсаций, помимо установленных законодательством. Однако в письменном соглашении с работодателем Вы вправе оговорить такие условия.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.