Вопрос: Вправе ли работодатель запретить сотруднику, совмещающему работу с получением высшего профессионального образования по очной форме обучения, работать больше чем на ставку, то есть заключить договор внутреннего совместительства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель запретить сотруднику, совмещающему работу с получением высшего профессионального образования по очной форме обучения, работать больше чем на ставку, то есть заключить договор внутреннего совместительства?

Работодатель не вправе запретить работнику, совмещающему работу с получением высшего профессионального образования по очной форме обучения, работать больше чем на ставку.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

Работник и работодатель заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи 282 ТК РФ обязательно указывают, что работа является совместительством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.