Вопрос: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который попадает на нерабочий праздничный день - 12 июня, соответственно фактическая дата выхода из отпуска продлевается на один день. Работник настаивает, что в связи с переносом выходных дней на 2014 год, ему положено передвинуть дату выхода из отпуска ещё на один день (13 июня за 5 января). Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который попадает на нерабочий праздничный день - 12 июня, соответственно фактическая дата выхода из отпуска продлевается на один день. Работник настаивает, что в связи с переносом выходных дней на 2014 год, ему положено передвинуть дату выхода из отпуска ещё на один день (13 июня за 5 января). Кто прав?

Отпуск работника продлится на один день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.