Вопрос: По итогам аттестации в 2012 году работнику установлен класс условий труда 3.1. Однако гарантии и компенсации установлены не были, т.е. фактически компенсационные меры не реализовывались. В связи с введением в действие изменений в ст. 92, 117, 147 ТК РФ, и Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, вступившего в силу 01.01.2014 г. Обязан ли работодатель после 01.01.2014 г. установить работнику, имеющего класс условий труда 3.1, доплату в размере 4% тарифной ставки (оклада) и дополнительный отпуск 7 календарных дня? Работнику, имеющего класс условий труда 3.1, предоставлены компенсации (4% к окладу и 7 дней дополнительного отпуска), в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. По итогам аттестации в 2012 году работнику установлен класс условий труда 3.1. Однако гарантии и компенсации установлены не были, т.е. фактически компенсационные меры не реализовывались. В связи с введением в действие изменений в ст. 92, 117, 147 ТК РФ, и Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, вступившего в силу 01.01.2014 г. Обязан ли работодатель после 01.01.2014 г. установить работнику, имеющего класс условий труда 3.1, доплату в размере 4% тарифной ставки (оклада) и дополнительный отпуск 7 календарных дня? 2. Работнику, имеющего класс условий труда 3.1, предоставлены компенсации (4% к окладу и 7 дней дополнительного отпуска), в соответствии с приказом от 31.12.2013 г. Обязан ли работодатель реализовывать компенсационные выплаты (7 дней отпуска и 4% к окладу) после 01.01.2014 г.?

1. Все гарантии, предусмотренные для лиц, работающих во вредных условиях, должны быть предоставлены после проведения аттестации, а не с 01.01.2014 г. поскольку и до этой даты все эти гарантии были установлены в нормативном акте - Постановлении Правительства РФ.

2. Да, обязан вплоть до проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотрены такие компенсации, как дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) (статьи 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).

Ранее минимальные размеры этих компенсаций устанавливались Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест(далее - Постановление N 870): работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки; сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.