Вопрос: Датой моего увольнения по сокращению штата является 26 мая, но с 19 мая по 3 июня я в отпуске. Следующий отпуск по графику отпусков у меня с 16 июня. Могу ли я побыть на листе нетрудоспособности с 4 июня до 16 июня и уволится по сокращению или мне не предоставят отпуск с 16 июня, так как увольнение должно быть 26 мая? И как уйти после "больничного" в отпуск если мне не подпишут приказ, если по графику отпусков я уходила бы с 16 июня в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Датой моего увольнения по сокращению штата является 26 мая, но с 19 мая по 3 июня я в отпуске. Следующий отпуск по графику отпусков у меня с 16 июня. Могу ли я побыть на листе нетрудоспособности с 4 июня до 16 июня и уволится по сокращению или мне не предоставят отпуск с 16 июня, так как увольнение должно быть 26 мая? И как уйти после "больничного" в отпуск если мне не подпишут приказ, если по графику отпусков я уходила бы с 16 июня в отпуск?

Если Вы уйдете в отпуск с 19 мая по 3 июня, то работодатель не может уволить Вас по сокращению штата 26 мая.

Работодатель так же не может уволить Вас пока Вы находитесь на больничном.

Однако предоставлять следующий отпуск работодатель не обязан, т.к. дата Вашего увольнения по сокращению штата будет являться первый рабочий день после выхода с больничного.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.