Вопрос: Я работаю в компании более пяти лет. Однако, есть перерыв в работе 1 месяц, когда я уходил из компании (2 года назад на один месяц и вернулся на туже должность и вид работы). Работодатель выдал мне направление на медосмотр и указал стаж работы 2 года в п. 6 направления (стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется), в п. 7 (предшествующие профессии (работы), должность и стаж по ним) не указал ничего. Для меня указание меньшего стажа работы может повлиять на заключение медосмотра. Прав ли работодатель, указав стаж с момента последнего принятия на работу (2 года) вместо общего стажа (5 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании более пяти лет. Однако, есть перерыв в работе 1 месяц, когда я уходил из компании (2 года назад на один месяц и вернулся на туже должность и вид работы). Работодатель выдал мне направление на медосмотр и указал стаж работы 2 года в п. 6 направления (стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется), в п. 7 (предшествующие профессии (работы), должность и стаж по ним) не указал ничего. Для меня указание меньшего стажа работы может повлиять на заключение медосмотра. Прав ли работодатель, указав стаж с момента последнего принятия на работу (2 года) вместо общего стажа (5 лет)?

В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в направлении на медицинский осмотр указание стажа работы у работодателя не обязательно. Согласно указанному Порядку в направлении работодатель обязан указать:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Отсутствие информации о стаже либо не правильное указание стажа работы не может повлиять на заключение медосмотра.

Правовое обоснование:

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок).

П. 24. Порядка установлено, что перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

В п. 8. Порядка указано, что направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.